易成动态

论坛时间：2008年5月16日――5月17日

论坛地点：山东大学·学人大厦

论坛背景：

     2008年，新劳动合同法的颁布实施是HR从业者本年度最具挑战性的工作，作为企业负责人、人力资源从业者的您，必将面临下列重要课题： 1、在较高的人工成本下，企业如何合理利用新法应对合同变更、其中的风险又如何防范和分解？人力资源成本该如何变成企业的“资本”，真正成为企业发展的原动力之一？2、 在企业人力总拥有成本大幅增长的趋势下，您企业的现行机制与制度如何调整与重建，才能使企业总成本快速、有效地降低，人力资源经理将在其中不得不起的重要作用是什么？3、 促进企业的整体生产效率、员工的工作效率提升的新模式，应该是什么样的？关键岗位人才，又应该以什么样的全新方式，起到推动企业成本降低的关键作用呢？4、 人力资源经理面对这样一个新的发展机遇，您自己的定位是否找准了呢？ 经过对几十余家企业HR工作进行深度调研后，我们邀请到国内知名企业实战派专家、知名学府教授，与企业共同分享、交流、探讨新法实施以来，人力资源工作者的实际操作业务绝招与心得体会。

主办单位：山东大学管理学院人力资源研究所　济南易成管理咨询有限公司

论坛特色：

     真正面对关注HR管理的企业高管，面对ＨＲ管理者，邀请国内最为资深的人力资源管理专家讲解人力资源管理理论、技巧、行业走势，现场解答企业实际问题，亲近的对话形式更将拉近参与者与这些管理大师们的距离。

论坛主题：

一、新劳动合同法下的用人机制与制度重建――人力资源工作不得不重要；

二、“高成本”和“新法规”环境下，如何招聘并留住关键岗位人才；

三、“高成本”条件下的“高效率”产出如何实现——企业学习曲线与相对成本控制；

四、沙龙——问题经验交流与业务探讨。

论坛嘉宾：

中兴通讯集团      总裁助理      杨大跃

山东大学人力资源研究所      所　长      王益明教授

济南易成管理咨询有限公司      总经理      夏春滢教授

可口可乐山东公司      人力资源经理      方　静

力诺集团      人力资源经理      许宪刚

济南轻骑铃木摩托车有限公司      人力资源总监      毛新事

山东乐成置业有限公司      人力资源经理      杨　雷

济南尼克焊接技术有限公司      人力资源经理      孙宏山

山东中氟科技公司      人力资源经理      修华斌

杨大跃：

     博士,易成咨询公司顾问（原中兴通讯总裁助理），现常驻北京。他在薪酬与绩效管理方面的经验超过20年，主要擅长于设计与实施薪酬架构、能力体系应用、团队激励、可变薪酬体系以及短期和长期激励体系。他的客户包括从事制造业、电信业、金融服务业、投资行业和其他服务业的大企业。经常代表参与大型的研讨并进行有关人力资源与经营的专题演讲，并有多篇文章发表。

王益明：

     山东大学人力资源研究所所长，易成高级咨询顾问，博士、教授。专业研究方向包括心理咨询与测量、人格素质发展研究、自我管理素质研究、组织行为研究和人力资源管理与开发的招聘、素质测评、团队搭配、培训、职业生涯管理与员工心理咨询等方面。为多家企业进行了人力资源管理与开发项目的服务。已发表文章和出版著作一百余篇部。

夏春滢：

     易成咨询公司高级咨询师、教授。多年大型企业公司人力资源经理、总监及投资、生产管理的任职经验。属学者型管理人员，曾赴德国、新加坡等国接受人力资源管理与投资、生产管理专业培训。具有近十年的咨询经验，对企业战略管理、组织设计、人力资源开发、企业文化建设有深刻的认识及实践经验，从事企业管理改善多年。曾为多家企业提供咨询、培训服务，其行业覆盖制造业，商贸业、投资银行业、新闻电视和行业杂志出版、通讯业等。

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